Koçluk

Koçlukta Güçlü Yönlerin Önemi

inandemirel_85xp3hs8 Koçluk ,


Koçlukta Güçlü Yönlerin Önemi - Fatma Meriç Demirel

Güçlü yönlerimizi potansiyelimizin kaynağı veya yaratıcısı olarak düşünebiliriz. Güçlü yönlerin pek çoğu doğuştan sahip olunan özelliklerdir. Yeteneklerimizi ve anlayışımızı geliştirmenin en rahat yolu bu becerilerimize başvurarak olabilir. Var olan güçlü yönlerin kullanılması ile kişi kendini öz güvende hissedecektir.

Karakterimizin güçlü yönlerine yoğunlaşmak, zayıflıklarımızı görmezden gelmek demek değildir. Başarıya ve performansa güçlü yönler ile ulaşmaya çalışmak demektir.

Koç, bireyin henüz farkına varmadığı ya da üzerinde durmadığı güçlü yönlerini keşfetmesine yardımcı olur. Danışanın “Ben neden özelim? Benimle diğer insanlar arasındaki fark ne?” sorusuna yanıt bulmasına katkı sağlar.

Güçlü yönlere odaklanmak, iş hayatında motivasyona ve beraberinde üretkenliğe dönüşür. Çalışanların ekibe ve kuruma bağlılıklarını artırır.

Koçlukta Geri Bildirimin Gücü

inandemirel_85xp3hs8 Koçluk ,
Fatma_meric_demirel_kocluk

 

Herkes hayatının nasıl aktığını ve nerede durduğunu anlayabilmek için bir koça ihtiyaç duyabilir. Bir ev hanımı, bir öğretmen ya da bir ödüllü bir sporcu olabilirsiniz. Gelişimimizin devamı için geri bildirim gereklidir.

Geri bildirim memnun olduğumuz ya da olmadığımız şeyleri sorgulamamızı sağlar. Hali hazırda yaptığımız şeyi aslında farklı yapabileceğimizi bu tarz bilgilendirmeler sayesinde keşfederiz.

Bazı mesleklerin ne derece başarılı ve doğru icra edildiği ile ilgili rakamsal bir ölçüm yoktur. Bu nedenle geri bildirim alan kişi mesleği yapış şeklini tekrar gözden geçirerek ilerleme kaydedebilir. Kendine ayna tutabilir.Bireyi yargılayan ve harekete geçmeye engel olan geri bildirimin faydası olmaz. Böyle bir bildirim alan hemen herkes savunmaya geçebilir ve sebepler sunmaya çalışır.

Karaktere yönelik ve genelleyici geri bildirim motivasyon kaybı ile sonuçlanır. Bu yüzden geri bildirim verirken “daima” ve “asla” sözcüklerini kullanmamak uygun olur.

Koçlukta geri bildirim sadece bir kez yapılan bir aksiyon değildir. Koçluk ilişkisi boyunca devam eder. Derin bir anlayış, empati ve destek olma zihniyetini gerektirir. Tamamen danışana odaklanma, dinleme, soru sorma ve geri bildirim verme bir zincirin halkaları gibidir.

Özellikle profesyonel iş hayatında hemen herkes güçlü yönleri ile dikkat çekmeyi ve neler başarabileceğinin konuşulmasını ister. Dolayısıyla, performans gelişimi amacıyla pozitif geri bildirim vermeye özen gösterilmelidir.

Öğrenci Koçluğu Nedir?

inandemirel_85xp3hs8 Koçluk , ,
Fatma_meric_demirel_ogrenci_koclugu

Öğrenciler yetenekli oldukları alanları seçebilmek için koçluğa ihtiyaç duyarlar.

Bir hedef belirlemek, öğrencinin coşkusunu ve motivasyonunu artırır. Koçluk süreci boyunca hedef belirlemenin yanı sıra netleşen hedefe yönelik eyleme geçmek için de çalışmalar yapılır.

Pek çok öğrenme metodu var. Öğrenci yalnız başına kendisine uygun yöntemini bulamayabilir.  Koç, öğrenciye doğru öğrenme yöntemini bulması, uygulaması ve okul başarısını artırmasında destek olur.  Okul başarısının yanında TEOG ya da YGS-LYS gibi amaç olarak belirlenen bir sınav için de öğrenme teknikleri çalışılabilir.

Profesyonel bir koçun hedeflerinden biri de öğrencinin odaklanma düzeyini artırmaya yöneliktir.

Ailelere gelelim. Sınavlar ve okuldaki başarı boyutuyla zaten ilgililer ama dahası da var. Çocuğunun sosyal ilişkilerinde beceri kazanmasını isteyen aileler öğrenci koçuna başvurabilir. Kimi zaman anne ve babaların da koçla çalışması gerekebilir. Böylece hem çocuklarıyla ilgili süreci yakından takip edebilir hem de sürecin içinde aktif olarak yer alabilirler.

Eğer öğrenci lise veya üniversite çağındaysa, öğretmenleri ve arkadaşlarıyla ilişkilerini düzenlemek için kendisi de bir koçla çalışmak isteyebilir.

Öğrenci koçu, öğrencinin sorun olarak gördüğü bir durum karşısında çözüm üretme kabiliyetini geliştirir.

Çözüm üretebilen her öğrenci daha mutlu ve keyifli anlar yaşar ve elbette ki daha başarılı olur.